7月16日下午，成旅集團旗下會員在北京SPACiE Cafe參加「卓越領導人·成長交流會」活動，邀請了卡內基訓練全球認證資深講師——柴國炳老師，針對領導力盲點，進行領導者能力提升和領導者心得交流的專業培訓。
成旅集團的發展領域都是與「空間管理」息息相關，孕育出了一套穩扎穩打又創新突破的空間經營哲學。卡內基訓練是擁有超過百年經驗的培訓機構，與全球數百家500強企業都有合作，從領導力、溝通力到銷售，提供各種專業培訓課程，幫助人們提升自信、更善溝通、促進人際關係更和諧。
本次交流會旨在通過卡內基的培訓課程為成旅集團旗下空間會員瞭解最新領導力趨勢，發覺自身領導力盲點及如何改進，瞭解如何提升員工留任率和滿意度，找到推動員工全力以赴的重要領導力行為。
柴國炳老師作為資深講師，非常瞭解經理人的挑戰以及如何成為一位卓越的企業領導人。交流會一開始，柴國炳老師便指出身為一名高效的領導者，高專業水平和管理能力只是我們常能想到的特質。而領導者都容易忽略經營自身的「可信度」，指員工所感知的領導人可信度，領導人行動上的誠實和正直決定了員工的投入度；員工想要敢於承認錯誤的領導人；領導人真心聆聽並重視員工意見。
另外，柴國炳老師認為，領導職責是要積極打造「團隊文化」。領導應該要帶頭踐行開誠布公的團隊文化，開誠布公決不能落於形式，也就是在表達觀點時要彼此確認，澄清理解，避免誤解，討論工作事項時要避免繞彎子，權責要清晰、觀點要明瞭，讓員工們能清楚感知什麼是該做的，什麼又是不該做的。
雖然這次交流會僅有兩個小時，但意義深遠，柴老師不僅詳細的講解了什麼是領導力盲點，如何改進領導者自身盲點，而且帶領現場各企業的40位管理幹部，開啓領導經驗的交流和議題討論。活動結束後，現場的成旅空間會員表示要將這次所學所悟運用到生活與工作中，在認清自我盲點中強大自己，在包容他人中實現合作，在有效溝通中獲得高效與共贏，智慧地面對和處理困難，真正實現「品質生活、快樂工作」。